前言：中国房地产在过去的二三十年中享受着高速发展的高光时刻，建筑专业的毕业生一毕业即顺理成章地成为了“抢手货”。催生了各大名校开办的建筑专业，建筑专业成为大热门，建筑名校也不断涌现，从原来的“建筑老八校”：清华大学、同济大学、东南大学、天津大学、华南理工大学、西安建筑科技大学、重庆大学、哈尔滨工业大学。到后来的“建筑新四军”：浙江大学、湖南大学、沈阳建筑大学、大连理工大学。再到近年出现的在“新四军”的基础上新增：深圳大学、华中科技大学、上海交通大学、南京大学；形成“建筑新八校”、“独立军团”
以上无不揭示了中国建筑行业在新时代房地产高速发展背景下，建筑学迎来了黄金时代，其所诞生的建筑专业也在不断成熟和逐步高端化。可以说，国内没有哪个行业能像建筑专业那样成熟和体系完善。
(资料图片仅供参考)
建筑界的“黄埔军校”还能受到热捧吗？
2023年的高考成绩刚刚出炉，各位考生在揭晓12年寒窗苦读的成果之后，便是集合家族力量，集思广益确定选专业选择、志愿填报了。
然而享受了多年高光的，理所当然炙手可热的建筑专业，近年来却频频遇到尴尬的局面，甚至一提到建筑就是劝退。今年的湖南省录取分数线的出炉，建筑类分数比养殖类分数还要低，这也印证了建筑类专业的爆冷程度，说得严重一点：学建筑还不如学养猪养牛的。
到底是什么原因导致建筑专业
热捧程度从巅峰走向低谷？
窥探当中的原因，更多就在于建筑专业毕业后就业难的问题上：房企裁员、设计院降薪、施工单位又苦又累、建筑行业下行的趋势越来越明显。催生出以上的问题原因在于：
#1
建筑行业问题
建筑行业被逐渐淡化作为拉动
经济发展的火车头的地位
由于国家的城市化基本已经发展到一个瓶颈，又经历了3年口罩问题的洗礼，房产断供等现象接踵而至，导致房地产项目逐步锐减，从业人员在僧多粥少的大环境之下只能断臂求生，各种建筑设计院减薪裁员等新闻频频而出。行业内卷严重，建企特别是民企的生存空间逐步被压缩。
再者，国内建筑信息化水平很低，与国外相比差十倍有余，我国建筑信息化投入在建筑业总产值中占比仅为0.08%，而欧美发达国家已达1%。
正因如此，国内建筑业急需转型，从以往单一招标或者直接发包的形式，进化成设计施工一体化；由原来包工头承包模式，演变成国进民退的局面；由原来有且只有BT项目模式，发展成EPC、PPP模式；由原来单体建筑，到现在的小镇体系建设，这些进步与创新，无不给时代和技术发展所带来的正向效应。
也基于此，时代就要求从业者的专业化水平必须越来越高，对新时代的建筑企业也要求具备更高的水平，这些趋势正是倒逼整个建筑行业的快速转型才能跟得上新时代发展的需要。
同理，建筑工程通打造一个撮合交易的建筑数字化平台，也是专门为建筑企业一站式解决核心业务/人才/项目管理的痛点问题，让建筑行业的创业者更能享受建筑数字化变革带来的便利。
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#2
教育政策问题
结构性供需错配
中国教育系统与市场之间的脱节是导致人力资源供给与市场需求不匹配的核心原因之一。教育培养与社会需求脱节，存在人才供给和需求的结构性错配，教育与市场的脱节导致大学毕业生的职业技能与就业岗位需求不匹配。这是一个结构性矛盾，中国教育培养体系没有有效适应产业结构的变化，人才培养模式与劳动力市场快速变化的需求不相适应。
具体表现有以下两种情况：
一是大学生们争相寻找白领职位，而技能型岗位和生产线蓝领岗位却找不到年轻员工。
二是实际工作需求与大学课本中所学知识之间存在巨大的偏差。如果按照课本教的知识，工作根本不可能完成。这是赤裸裸在每位刚走出校园门口的毕业生身上每天发出的感叹。正是因为这些原因，加重了企业不想招聘毕业生的意愿。
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#3
社会经济问题
宏观经济走势疲软+
口罩影响尚未完全消除
国内经济发展增速减缓
就业市场的影响显而易见
中国经过多年的经济高增速后，经济增速的自然回落，即经济增速换挡的新常态，伴随着失业率的自然走高。智联招聘岗位需求数据显示，互联网、房地产、教培为2021年应届生提供了56%的岗位。但过去两年，互联网、房地产、教培三大校招巨头同时熄火，大量高附加值岗位流失，影响的就业规模预计达百万级。
地产业在规模持续扩张、企业跑马圈地后经历了“强监管”下的“急收缩”。2021年下半年至今，受市场和信贷调控等多方面影响，缩编和裁员席卷房地产行业。猎聘大数据中，2023届秋招期间，房地产开发/建筑/建材/工程行业新发应届生职位占比仅5.10%，占比较上年同期减半。
值得注意的是，互联网、房地产、教培，吸引的相对是较高学历的就业群体，这部分就业锐减，释放出来的待就业人群向下兼容，可能会加剧其他行业的就业压力。
口罩过后经济复苏未达预期
就业仍是难题
七普统计数据显示，城市青年人就业主要集中在制造业（21.4%）、批发零售（17.6%）、住宿餐饮（9.2%）、教育（7.1%）、建筑（5.8%）、居民服务（5.5%）等。
尤其是低学历群体，在批发零售、住宿餐饮、建筑、制造业的占比更高。从数据上看，疫情过后对各行业的影响还没恢复如初，实体经济的收缩和扩张具有不对称性，尽管从宏观指标来看，经济已经开始复苏，但从微观层面来看，实体经济，尤其是中小微企业的复苏，远没有数据展现得那么快。
分析完个中原因之后，其实不必持有过于悲观的情绪，毕竟得益于当下的科学进步突飞猛进，“就业”早已悄悄地被“灵活用工”而取代成为当下流行的且相当常见的工作方式。比如常见的滴滴司机、外卖骑手，甚至是公司外包、建筑劳务工人、业务分包等，灵活用工已经深深烙印在日常生活生产的方方面面当中。
图│灵活用工与灵活就业
来源：杨伟国等《中国灵活用工发展报告（2021）》
数字化时代，在固定劳动关系发展到层层外包的模式之下，衍生出新的数字化平台，天然把消费端的变化直接传达给生产端，直接解决用工问题
图│不同模式下的劳动关系
数字平台发展也促进很多企业的业务分包的模式。比如猪八戒网，以前一个企业需要养10个码农，随着技术发展发现这没必要，养几个把关设计语言和设计质量的人就可以了，直接到猪八戒网发布需求找人，只要有几个能把关质量的人就可以了，所以它根本不需要养那么多人。
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所以对于未来的焦虑，奉劝各位学子大可不必！毕竟国家经济的发展、社会变革的推进，都是依靠新生代力量去往前奋进，放在任何一个时代而言，发展需要人才，而且是需要专业的人才。
只要技术过硬，专业能力刚强，配备建筑科技化升级和技术创新的技能，定能在中国建筑业数字化汹涌之势的进程当中发光发热！
加油，中国少年！
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